ALGEMENE VOORWAARDEN

versie 01/10/2025

Uitzendbureau = JobFIXers Construct NV (BE0701.657.517)

1. Deze algemene voorwaarden zijn opgesteld overeenkomstig de van kracht zijnde wetgeving, nl. de wet van 24 juli 1987betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van medewerkers ten behoeve van gebruikers,inclusief de van toepassing zijnde CAO’s van de NAR en van PC 322 uitzendarbeid.

2. De uitzendmedewerkers worden terbeschikking gesteld onder de voorwaarden bij de aanvraag overeengekomen en onder de hierna bepaalde algemenevoorwaarden, die integraal deel uitmaken van de overeenkomst gesloten tussen de gebruiker en het uitzendbureau en diezijn opgesteld overeenkomstig de wet van 24 juli 1987. Elke afwijking op deze algemene voorwaarden dient schriftelijk teworden overeengekomen.

3. Behoudens afwijkende schriftelijke overeenkomst, wordt de samenwerking met de gebruikerexclusief geregeld door deze algemene voorwaarden, waarvan de gebruiker verklaart kennis te hebben genomen en dieprevaleren op de eventuele algemene of bijzondere voorwaarden van de gebruiker. De voorwaarden zijn gevoegd bij desamenwerkingsovereenkomst en de facturatie van het Uitzendbureau. Behoudens andersluidende schriftelijkeovereenkomst, zijn deze algemene voorwaarden eveneens van toepassing zodra de gebruiker een zoekopdracht/aanvraagtoevertrouwt aan het uitzendbureau en het uitzendbureau kandidaten voorstelt aan de gebruiker, nadat de voorwaardenhetzij aan de Gebruiker werden meegedeeld of ter beschikking werden gesteld, hetzij wanneer deze de redelijke mogelijkheidheeft gehad om er kennis van te nemen. Behoudens andersluidende schriftelijke overeenkomst houdt de voorbehoudlozebetaling van de facturatie door de gebruiker, eveneens de bevestiging in deze algemene voorwaarden te kennen en teaanvaarden.

4. Overeenkomstig de CAO 38 quater van 14/07/1999 mag het uitzendbureau de kandidaten niet opdiscriminatoire wijze behandelen; bijgevolg is het voor de gebruiker alleen toegelaten om in zijn aanvraag functierelevantecriteria te formuleren.

5. Opdat het uitzendbureau de uitzendkrachten op een efficiënte wijze ter beschikking kan stellen, isde gebruiker er toe gehouden om bij aanvang en tijdens de duur van het contract alle noodzakelijke informatie enbovendien elke wijziging onverwijld en bij voorkeur schriftelijk te communiceren aan het uitzendbureau. Zonder exhaustiefte zijn, is de volgende informatie essentieel voor de samenwerking en voor de prijszetting: de reden om beroep te doen opuitzendarbeid en de al dan niet aanwezigheid van een syndicale delegatie; het toepasselijke statuut; de verloningsvoorwaardenvan het vast personeel, met inbegrip van premies en diverse voordelen die gebruikelijk zijn in het bedrijf van de gebruiker,evenals de toekenningsmodaliteiten; de activiteiten, de werkpost, de vereiste beroepskwalificatie, het resultaat van de risicoevaluaties, het medisch toezicht en de persoonlijke beschermingsmiddelen; mogelijke situaties van staking of lock-out ofandere vormen van tijdelijke werkloosheid; economische werkloosheid, waarbij de gebruiker het uitzendbureauvoorafgaandelijk en binnen wettelijke termijnen dient te verwittigen; een eventueel arbeidsongeval; de werking van Dimona,waarvoor alle informatie moet zijn doorgegeven voor de aanvang van de terbeschikkingstelling van de uitzendmedewerker;de laattijdige aanwezigheid of de afwezigheid van de uitzendmedewerkers; aangaande weerverlet; aangaande de niethernieuwing van een opdracht. De gebruiker is verantwoordelijk voor het tijdig, volledig en correct verstrekken vanvoormelde informatie aan het Uitzendbureau. Het uitzendbureau behoudt zich het recht voor om gebeurlijke kosteningevolge rechtzettingen, laattijdige meldingen, veroorzaakt door het niet (-tijdig), onvolledig of foutief verstrekken vanvoormelde informatie door de gebruiker bijkomend aan te rekenen.

6. Het Uitzendbureau kan slechts uitzendkrachten aande Gebruiker ter beschikking stellen voor de in de Uitzendarbeidswet omschreven redenen (=motieven), zoals tijdelijkearbeid ter vervanging van een vaste werknemer, of om te beantwoorden aan een tijdelijke vermeerdering van werk, hetzijvoor uitzonderlijk werk, hetzij m.o.o. de invulling van een vacante betrekking (instroom). De gebruiker is dan ook gehoudenom ten aanzien van het Uitzendbureau correcte informatie mee te delen omtrent de motieven van de Uitzendarbeid. In geengeval draagt het Uitzendbureau enige aansprakelijkheid voor welkdanige schade die het gevolg is van het niet (tijdig)beschikken over de nodige gegevens en documenten of het aanleveren door de Gebruiker van onvolledige en/of onjuistegegevens en documenten omtrent de (motieven van de) Uitzendarbeid. De gebruiker is eveneens verantwoordelijk voor decorrecte toepassing van motieven en termijnen voor uitzendarbeid. In het kader van die motieven zorgt hij, in de door deWet en Cao voorziene gevallen, voor de nodige toelatingen en mededelingen i.v.m. het tewerkstellen van uitzendmedewerkers.De gebruiker staat als enige in voor het gebrek aan of foutieve toepassing van motieven, termijnen, toelatingen enmeldingen, opgave van het aantal tewerkstellingspogingen bij instroom en het bewijs aan de nood tot flexibiliteit bijopeenvolgende dagcontracten indien toegelaten in de zin van de Wet en Cao, alsook voor het overschrijden van hettoegelaten aantal opeenvolgende dagcontracten. De gebruiker dient het uitzendbureau te vrijwaren voor de aan hetuitzendbureau opgelegde sancties en/of geëiste vergoedingen uit hoofde van de Uitzendarbeidswet respectievelijk hetsociaal strafwetboek of de toepasselijke cao’s indien de Gebruiker foutieve informatie doorgeeft aan het Uitzendbureauomtrent (de redenen van) de uitzendarbeid, dan wel wanneer de Gebruiker oneigenlijk gebruik maakt van uitzendarbeid,hetzij nalaat de voormelde kennisgevingen en mededelingen te doen.

7. In het kader van uitzendarbeid op grond vaninstroom, geldt een minimumduur van de overeenkomst uitzendarbeid die gelijkstaat aan de periode vantewerkstellingsgarantie opgelegd aan het uitzendkantoor overeenkomstig de van toepassing zijnde cao’s. Indien degebruiker vóór het einde van deze minimumduur de overeenkomst verbreekt, dan is de gebruiker ertoe gehouden het loonvan de uitzendmedewerker voor de resterende duur te betalen aan het uitzendbureau.

8. De gebruiker kan geen beroepdoen op de diensten van het uitzendbureau in geval van tijdelijke werkloosheid, staking of lock-out in zijn onderneming. Invoorkomende gevallen moet de gebruiker het uitzendbureau hiervan onmiddellijk en schriftelijk op de hoogte brengen. Hetverplicht terugtrekken van de uitzendmedewerkers in deze gevallen geeft geen aanleiding tot het betalen van eenschadevergoeding door het uitzendbureau aan de gebruiker.

9. Tijdens de duur van de tewerkstelling van deuitzendmedewerker bij de gebruiker staat, overeenkomstig artikel 19 van de Uitzendarbeidswet, de gebruiker in voor detoepassing van de bepalingen van de wet inzake reglementering en bescherming van de arbeid die op de plaats vantewerkstelling gelden. Hieruit volgt dat de gebruiker de uitzendmedewerkers op gelijke voet moet behandelen als zijn vastpersoneel, onder meer wat betreft arbeidstijd, arbeidsduurvermindering, compensaties, pauzes, feestdagen, zondagwerk, nachtarbeid, welzijn van de uitzendmedewerker op het werk etc. De Gebruiker neemt, voorafgaand aan elke door eenuitzendkracht (nieuw) uitgeoefende activiteit, de volgende maatregelen: zich vergewissen van de bijzondereberoepskwalificatie van de uitzendkracht; zonder kosten voor de uitzendkracht ter beschikking stellen van de werkkledij;zonder kosten voor de uitzendkracht ter beschikking stellen van de passende persoonlijke beschermingsmiddelen; nagaanof de uitzendkracht die onderworpen is aan gezondheidstoezicht medisch geschikt werd verklaard om de te begevenwerkpost of functie te bekleden aan de hand van het formulier voor de gezondheidsbeoordeling of een afdruk uit de centralegegevensbank. In het kader van de verplichting in te staan voor de toepassing van de wetgeving inzake welzijn op het werkten aanzien van de uitzendkracht, geeft de Gebruiker instructies aan de bij hem tewerkgestelde uitzendkracht en oefent hijhet feitelijk werkgeversgezag over hem uit, zodat de Gebruiker voor wat betreft de toepasselijke bepalingen van het sociaalstrafrecht als werkgever te beschouwen is.

10. De burgerlijke aansprakelijkheid, voorzien in artikel 1384 alinea 3 van hetBurgerlijk Wetboek berust bij de gebruiker, gezien deze laatste het feitelijk werkgeversgezag uitoefent. De Gebruiker isbijgevolg als enige aansprakelijk voor alle door de uitzendmedewerker aan derden berokkende schade. De voorziening vaneen “clausule uitzendarbeid” in de verzekering burgerlijke aansprakelijkheid van de gebruiker wordt aanbevolen. Hetuitzendbureau is evenmin aansprakelijk voor de schade die de uitzendmedewerker aan de gebruiker berokkent tijdens ennaar aanleiding van zijn tewerkstelling bij de gebruiker. De aansprakelijkheid van het uitzendbureau is eveneens nietbetrokken in geval van beschadiging, verlies, diefstal of verdwijning van materiaal, geld of goederen aan deuitzendmedewerker toevertrouwd. Evenmin zal het Uitzendbureau burgerrechtelijk aansprakelijk voor wegverkeersinbreukendie de Uitzendkracht tijdens de uitoefening van zijn dienst begaat, gezien het feitelijk gezag wordt uitgeoefend door deGebruiker. Gedurende de periode waarin de uitzendkracht ter beschikking wordt gesteld vergewist de Gebruiker zich of deUitzendkracht nog steeds aan de vereiste beroepskwalificaties voldoet, zoals het bezit van het rijbewijs. M.b.t. de selectie kande aansprakelijkheid van het uitzendbureau nooit ingeroepen worden indien de gebruiker zelf de selectie van de kandidaatuitzendmedewerkers uitvoert. Het uitzendbureau is ook niet aansprakelijk voor de leningen of voorschotten, in natura ofbaar geld, die eventueel door de gebruiker aan de uitzendmedewerker werden toegestaan. Bovendien zal het terugvorderenvan kosten, voortvloeiend uit het gebruik van onder meer telefoon voor privédoeleinden, maaltijden gebruikt in hetbedrijfsrestaurant, geoorloofde aankopen etc. zonder de bemiddeling van het uitzendbureau gebeuren. Het uitzendbureauis in geen geval aansprakelijk voor de gevolgen van de afwezigheid en/ of de laattijdige aanwezigheid van zijnuitzendmedewerkers.

11. Overeenkomstig artikel 10 van de wet van 24/07/1987 hebben de uitzendmedewerkers recht ophetzelfde brutoloon, inclusief indexaties en conventionele verhogingen, premies (m.i.v. pensioenpremies), maaltijdchequesen andere looncomponenten alsof ze door de gebruiker in vaste dienst zouden genomen worden. Op basis van artikel 5 vandeze algemene voorwaarden dient de gebruiker deze loongegevens mee te delen aan het uitzendbureau. De gebruiker is alsenige aansprakelijk voor de gevolgen voortvloeiend uit het niet (tijdig), onvolledig of foutief doorgeven van deze informatie.Alle rechtzettingen en/of kosten hierdoor veroorzaakt geven aanleiding tot bijkomende facturatie aan de gebruiker.

12. Deuitzendmedewerker geniet hetzelfde niveau van bescherming als de andere medewerkers van de onderneming voor watbetreft de arbeidsveiligheid en -hygiëne. De uitzendmedewerker mag slechts die werkzaamheden uitvoeren zoals dievermeld worden op de werkpostfiche of, indien geen werkpostfiche vereist is, zoals die vermeld worden in de bijzonderecommerciële voorwaarden, meer bepaald in de beschrijving van de werkpost, de vereiste beroepskwalificatie en hetresultaat van de risico-evaluatie. Overeenkomstig het Koninklijk Besluit van 19 februari 1997 dient de gebruiker, in devoorziene gevallen, de werkpostfiche in te vullen en, voor de terbeschikkingstelling van de uitzendmedewerker, aan hetuitzendbureau over te maken. Bij het opstellen van deze werkpostfiche heeft de inlener het advies ingewonnen van zijnpreventiedienst en arbeidsgeneesheer. De gebruiker draagt (conform artikel 5, 4° van KB 19/02/1997) deeindverantwoordelijkheid voor het ter beschikking stellen van de werkkledij en de persoonlijke beschermingsmiddelen,evenals voor de reiniging, de herstelling en het behoud in normale gebruiksklare staat ervan, zelfs indien een afwijkendecommerciële overeenkomst over de levering hiervan met het uitzendbureau werd afgesloten. Teneinde het uitzendbureaude mogelijkheid te geven hierop toe te zien, zal de gebruiker te allen tijde volledig en onmiddellijk toegang geven tot delokalen en plaatsen van tewerkstelling van de uitzendkracht.

13. De gebruiker verklaart dat de uitzendkracht geen vanvolgende activiteiten zal uitvoeren: extractie in ondergrondse mijnen of steengroeven, werken onder water, tunnels boren,werken op het water (boorplatform, droogdok, baggeraars op zee,…), fabricatie van munitie en explosieven, activiteiten meteen kernreactor of productie van splijtbaar materiaal en/of behandeling van radioactief materiaal. Indien de gebruiker deuitzendkracht toch een van de vermelde activiteiten laat uitvoeren, heeft het uitzendbureau het recht om alle uitgaven inkader van arbeidsongevallenverzekering te verhalen op de gebruiker. 

14. In geval van een arbeidsongeval van eenuitzendmedewerker zal de gebruiker, na alle dringende maatregelen te hebben getroffen, onmiddellijk het uitzendbureauverwittigen en alle nodige informatie verschaffen voor het opstellen van de ongevalsaangifte, alsook volledig toegangverlenen tot de werkpost en de plaats van het ongeval binnen de 24u na kennisname. Bij uitstel of verzuim hiervan kan degebruiker rechtstreeks aansprakelijk worden gesteld. In geval van een ernstig arbeidsongeval, dient het omstandig verslagopgesteld worden door de interne preventieadviseur (niveau I of Il) of de externe dienst voor preventie en bescherming ophet werk van de klantinlener. Het uitzendbureau als juridische werkgever, is niet bevoegd om dit verslag op te stellen (CodexWelzijn Werk, Titel, Il, hoofdstuk 1, art. 3 en art. 12) maar heeft het recht om aanwezig te zijn bij de opmaak van ditomstandig verslag.

15. De gebruiker is als enige aansprakelijk voor het terugsturen van het ondertekend klantencontract en(het toezicht op) het terugsturen van de ingevulde en ondertekende prestatiestaten. Bij gebreke hieraan zal de gebruiker deniet-ondertekening niet ten nadele van het uitzendbureau kunnen inroepen en zal het uitzendbureau de werkelijk door deuitzendmedewerker verrichte prestaties, met als minimum de contractueel overeengekomen prestaties, factureren aan degebruiker. De gebruiker is aansprakelijk voor het toezicht op en de controle van het terugsturen van het exemplaarondertekend door de uitzendmedewerker binnen de 48 uur na het toesturen ervan door het uitzendbureau.

16. Opdat hetuitzendbureau onder bepaalde voorwaarden zou kunnen genieten van mogelijke verminderingen van patronale lasten(sociale zekerheid en/of – vrijstelling van doorstorting van – bedrijfsvoorheffing), geeft de gebruiker uitdrukkelijk zijn akkoordaan het uitzendbureau om hiervan toepassing te maken. In het bijzonder gaat de gebruiker akkoord met de toepassing vande vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing door het uitzendbureau conform (niet-exhaustieve opsomming):artikel 275 (5) §1 en §1/1 WIB 1992 (bij ploegenarbeid), artikel 275 (5) §2 WIB 1992 (bij nachtarbeid), artikel 275 (5) §3 en§3/1 (bij volcontinu ploegenarbeid), artikel 275 (5) §4 WIB 1992 (bij regime van systeemvaart onder het paritair comité voorde binnenscheepvaart), artikel 275 (5) §5 WIB 1992 (bij werken in onroerende staat). Het uitzendbureau kan voornoemdevrijstelling(en) van doorstorting van bedrijfsvoorheffing enkel toepassen voor zover de gebruiker, na de uitvoering van eenarbeidsprestatie door een uitzendkracht, impliciet maar ondubbelzinnig bevestigt dat de uitzendkracht voor diearbeidsprestatie daadwerkelijk is tewerkgesteld onder een van voornoemde types arbeid. Het uitzendbureau zal maandelijksaan de gebruiker per e-mail een overzicht bezorgen met vermelding van de namen van de tewerkgestelde uitzendkrachtenen, per uitzendkracht, de concrete data, het type arbeid en, bij toepassing van artikel 275 (5) §1/1 WIB 1992, het percentagevoor de gegeven maand, zoals bedoeld in het vierde lid, 3) van dat wetsartikel. De gebruiker kan binnen een termijn vanvijftien kalenderdagen de inhoud van de e-mail betwisten door te repliceren op de e-mail in kwestie. In de mate dat deinhoud van de e-mail van het uitzendbureau niet (tijdig) wordt betwist, zal de gebruiker het bewijs moeten kunnen leverendat aan de toepassingsvoorwaarden van de vrijstelling is voldaan. De zestiende kalenderdag na de verzending van de e-maildoor het uitzendbureau wordt als tijdstip van de (impliciete) bevestiging in aanmerking genomen. De gebruiker verbindt zichertoe om aan het uitzendbureau volle medewerking te verlenen en alle nodige informatie en stukken ter beschikking testellen met oog op het leveren van bewijs, in het bijzonder indien de fiscale administratie aan het uitzendbureau vraagt hetbewijs te leveren dat de uitzendkracht daadwerkelijk werd tewerkgesteld onder een van voornoemde types arbeid. Degebruiker is ten aanzien van het uitzendbureau aansprakelijk voor de schade die het uitzendbureau lijdt in het geval degebruiker impliciet heeft verklaard dat de uitzendkracht werd tewerkgesteld onder één van voornoemde types arbeid, maarhet bewijs ervan niet levert.

17. Door de prestatiestaat te ondertekenen, bevestigt de gebruiker de juistheid van deopgegeven prestaties en de uitvoering van de werkzaamheden verricht door de uitzendmedewerker. Deze ondertekening zalonverwijld gebeuren na afloop van de prestaties, beschreven op de betreffende prestatiestaat, opdat de gebruiker een vlotteen correcte afhandeling van de loonbetaling door het uitzendbureau geenszins in de weg zou staan. De gebruiker zal degeldigheid van de ondertekening door zijn aangestelde of mandatarissen, niet betwisten. Bij automatischeprestatieverwerking gaat de gebruiker steeds akkoord met de prestatiegegevens zoals deze op geautomatiseerde ofelektronische wijze worden doorgegeven aan het uitzendbureau, tenzij schriftelijk anders wordt overeengekomen. Alleen degebruiker is aansprakelijk bij fouten in de geautomatiseerde verzending.

18. De facturatie gebeurt op basis van: deprestaties zoals vermeld op de prestatiestaten of zoals op elektronische wijze doorgegeven door de gebruiker, met eenminimum van de door gebruiker aangevraagde uren, behoudens wanneer er minder uren gepresteerd werden door hetuitsluitende toedoen van de uitzendmedewerker en indien aan de informatieverplichting voorzien in artikel 5 van dezevoorwaarden voldaan werd; bij gebrek aan door de gebruiker ingevulde en ondertekende prestatiestaten gebeurt defacturatie op basis van de werkelijk door de uitzendmedewerker verrichte prestaties, met een minimum van de door degebruiker aangevraagde uren; in dit kader worden alle door de gebruiker aan zijn vast personeel toegekende en verloondevrije uren en dagen zoals extralegale feestdagen, vakantiedagen, brugdagen, enz., waar de uitzendmedewerker ook recht opheeft, eveneens beschouwd als prestaties en als dusdanig gefactureerd aan de gebruiker. De overeengekomen coëfficiënten/of het overeengekomen tarief: deze coëfficiënt en/of dit tarief worden door het uitzendbureau eenzijdig verhoogd in gevalvan stijging van de directe of indirecte patronale lasten evenals van alle mogelijke andere factoren die de werkelijke loonkostbepalen; dit tarief wordt eveneens door het uitzendbureau eenzijdig verhoogd bij stijging van het basisloon van deuitzendmedewerker ingevolge de indexaties van de lonen en de conventionele loonsverhogingen die van toepassing zijn bijde gebruiker. Er wordt voor de gebruiker nooit een vermindering van het overeengekomen tarief toegestaan als gevolg vanenige vermindering van de patronale lasten voor het uitzendbureau. De overige looncomponenten zoals voorzien in artikel11 van deze voorwaarden; de andere schriftelijke prijsafspraken; verhoogd met de toepasselijke BTW. Voor bijzondereprestaties (zoals overuren, werk in ploegen, bij nacht, op zon- en feestdagen, etc.) wordt de uitzendmedewerker vergoedovereenkomstig de bij de gebruiker ter zake toepasselijke wet en/of CAO. Het aldus te betalen loonsupplement en delooncomponenten worden aan de gebruiker gefactureerd aan dezelfde coëfficiënt als deze toegepast op het basisloon vande uitzendmedewerker of als deze gebruikt voor de berekening van het tarief. De kosten voor DIMONA per gepresteerd uurworden aangerekend aan de gebruiker zonder toepassing van deze coëfficiënt.

19. Het uitzendbureau heeft bovendien hetrecht de overeengekomen coëfficiënt en/ of het overeengekomen tarief op halfjaarlijkse basis aan te passen inovereenstemming met de kosten van de levensduurte die berekend worden op basis van de volgende formule: ‘P nieuw = Phuidig x ((CPI m0 / CPI m-6))’, waarbij P nieuw: nieuwe verkoopscoëfficient; P huidig: de huidige verkoopscoëfficiënt; CPI: Deconsumptieprijsindex (CPI) wordt maandelijks gepubliceerd op de website van Statbel (Algemene Directie Statistiek België) onder ‘consumptieprijsindex’ en meet de prijsevolutie van een ‘korf’ met belangrijke consumptiegoederen en diensten; CPIm0: de index gepubliceerd door Statbel ‘consumptieprijsindex’ van de maand die voorafgaat aan de halfjaarlijkse indexatie;CPI m-6: de index gepubliceerd door Statbel ‘consumptieprijsindex’ van de zesde maand vóór de maand die voorafgaat aande indexatiemaand.

20. Alle klachten betreffende de facturen, hetzij omtrent de prestaties van het Uitzendbureau, hetzijomtrent de kwalificaties van de Uitzendkracht, moeten het uitzendbureau binnen de 14 kalenderdagen na de factuurdatumper gemotiveerd aangetekend schrijven bereiken, waarna de facturatie wordt geacht te zijn aanvaard behoudens schriftelijktegenbewijs.

21. De facturen van het uitzendbureau zijn betaalbaar bij ontvangst, netto en zonder disconto, tenzijandersluidende schriftelijke overeenkomst. Bij betaling anders dan door cash, overschrijving, domiciliëring of cheque,worden de kosten van inning ten laste gelegd van de gebruiker. Bij gebrek aan betaling bij ontvangst van de factuur, wordthet factuurbedrag van rechtswege en zonder voorafgaandelijke ingebrekestelling verhoogd met een intrestvoet conform deWet op de handelstransacties, met een minimum van 12%. Bovendien zal bij niet betaling van de factuur een maand na devervaldag, van rechtswege en zonder voorafgaandelijke ingebrekestelling, een forfaitaire schadevergoeding verschuldigd zijnbestaande uit: voor de buitengerechtelijke kosten: 10% op het factuurbedrag met een minimum van € 125,00 voor degerechtskosten: de kosten omschreven in artikel 1017 Gerechtelijk Wetboek met inbegrip van de rechtsplegingsvergoeding.

22. Elke schriftelijk toegekende betalingsmodaliteit komt van rechtswege te vervallen van zodra het uitzendbureau moetovergaan tot het invorderen via gerechtelijke weg van openstaande facturen van de gebruiker. Bij schriftelijkeingebrekestelling, in geval van dagvaardingen van de RSZ of andere tekenen van dubieuze solvabiliteit van de gebruiker,komen de door het uitzendbureau toegekende betalingsmodaliteiten eveneens van rechtswege te vervallen. In zulke gevallenworden alle facturen (zelfs deze die niet vervallen zijn) eveneens van rechtswege opeisbaar. De uitzendmedewerker is nietgemachtigd facturen te innen.

23. Indien de gebruiker zijn wettelijke verplichtingen of de algemene voorwaarden nietnakomt, alsmede in geval van wanbetaling, heeft het uitzendbureau het recht, zonder dat het kan aangesproken worden totde betaling van enige schadevergoeding, de lopende overeenkomsten als ontbonden te beschouwen en zijnuitzendmedewerkers onmiddellijk terug te trekken.

24. Onrechtmatige afwerving: Indien de gebruiker vóór het einde van eenminimumperiode van 130 gepresteerde werkdagen terbeschikkingstelling, zonder tussenkomst van het uitzendbureau, eenarbeidsverhouding aangaat met de uitzendmedewerker voor dezelfde of een andere functie, zal de gebruiker per ontslagenuitzendmedewerker aan het uitzendbureau, bij wijze van vergoeding voor geleden schade, een bedrag betalen gelijk aan35% van het bruto jaarloon van de betrokken uitzendmedewerker tenzij anders overeengekomen op de opdrachtbevestiging.De minimumperiode is van toepassing op elke uitzendmedewerker afzonderlijk. Bovenvermelde vergoeding is forfaitairvastgesteld op basis van het onderling akkoord tussen de gebruiker en het uitzendbureau dat de schade, geleden door hetuitzendbureau, onder meer gebaseerd is op de kosten die de gebruiker zou moeten besteden voor de prospectie, selectie enscreening van een medewerker met dezelfde kwalificaties evenals de gederfde winst, daarmee overeenstemt, onverminderdhet recht van het uitzendbureau om te bewijzen dat de door hem geleden schade bovenvermelde vergoeding overtreft. Degebruiker is deze vergoeding ook verschuldigd indien de uitzendmedewerker, nadat de terbeschikkingstelling beëindigd is,een arbeidsverhouding met de gebruiker aangaat en dit voor zover er tussen de eerste dag van uitzending en de eerste dagvan de arbeidsverhouding met de uitzendmedewerker nog geen 130 gepresteerde werkdagen zijn. De gebruiker verbindtzich ertoe het uitzendbureau op voorhand schriftelijk op de hoogte te brengen van zijn voornemen om met deuitzendmedewerker een arbeidsverhouding aan te gaan. Deze vergoeding is ook verschuldigd indien de terbeschikkingstellingvan de uitzendmedewerker dient te worden beëindigd omdat de maximumduur van de uitzendovereenkomst zoals bepaaldin de wet of cao’s is bereikt zonder dat de minimumperiode van 130 werkdagen terbeschikkingstelling werd gepresteerden de gebruiker een arbeidsverhouding met de uitzendmedewerker aangaat. Wordt verstaan onder het aangaan van eenarbeidsverhouding met de uitzendmedewerker: het aangaan van een arbeidsovereenkomst door de gebruiker met deuitzendmedewerker, het laten ter beschikking stellen van de betreffende uitzendmedewerker aan de gebruiker door eenderde (o.a. een ander uitzendkantoor), het aangaan van een aannemingsovereenkomst met de uitzendmedewerker of meteen derde die hiertoe de uitzendmedewerker heeft aangeworven, het afsluiten van een opleidingsovereenkomst waarbij deuitzendmedewerker in het bedrijf van de gebruiker wordt opgeleid (o.a. een IBO-overeenkomst), het aangaan van eenarbeidsverhouding door de uitzendmedewerker en een derde, waarbij de gebruiker en die derde behoren tot dezelfdegroep, moeder- of dochtervennootschap van mekaar zijn of verbonden of geassocieerde vennootschappen zijn of dezelfdewettig benoemde of feitelijke bestuurders hebben, of op hetzelfde adres zijn gevestigd of een uitbatingszetel hebben. Wordtverstaan onder uitzendmedewerker: de door het uitzendbureau geselecteerde uitzendmedewerker die met eenarbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid ter beschikking gesteld werd aan de gebruiker; de kandidaat- uitzendmedewerkerdie door het uitzendbureau werd voorgesteld aan de gebruiker. Wordt verstaan onder brutojaarloon van deuitzendmedewerker: indien de uitzendmedewerker reeds gewerkt heeft: het laatst geldende uurloon x het in de sector vande gebruiker geldende gemiddelde aantal uren per week x 4,33 x 13,92. indien de kandidaat-uitzendmedewerker nog nietgewerkt heeft: het bij de gebruiker voor de betreffende functie geldende loon (met als minimum de barema’s van het PC vande gebruiker) x het in de sector van de gebruiker geldende gemiddelde aantal uren per week x 4,33 x 13,92.

25. Bij eenzijdigeverbreking van het contract, zonder voortijdige ontslag: op grond van artikel 1226 en volgende van het Burgerlijk Wetboekzal de gebruiker die eenzijdig en voortijdig de overeenkomst verbreekt aan het uitzendbureau een forfaitaireschadevergoeding betalen gelijk aan de som van de facturen die het uitzendbureau zou opgemaakt hebben indien deovereenkomst volledig werd uitgevoerd, met een minimum van € 125 per kalenderdag. In geval van niet-naleving door degebruiker van de hem opgelegde wettelijke verplichtingen of in geval van foutieve inlichtingen door de gebruiker verstrekt bijhet sluiten van de overeenkomst, die de nietigheid of de onmogelijkheid tot het uitvoeren van de overeenkomst met zichmeebrengen, zal de gebruiker een schadevergoeding verschuldigd zijn gelijk aan de ontslagvergoeding bepaald in artikel 24wanneer nog geen 130 gepresteerde werkdagen terbeschikkingstelling zijn verstreken en daarbuiten de som van de facturendie het uitzendbureau zou opgemaakt hebben indien de overeenkomst volledig werd uitgevoerd, met een minimum van €125 per kalenderdag. Het uitzendbureau behoudt zich echter het recht voor om een hogere schadevergoeding te eisen opvoorwaarde dat het de omvang van de schade kan bewijzen.

26. Deze algemene voorwaarden mogen geen enkeledoorhaling bevatten en hebben voorrang op alle andere. Een afwijking op deze algemene voorwaarden is slechts mogelijkindien dit schriftelijk wordt overeengekomen.

27. In geval van betwisting waartoe de interpretatie of de uitvoering van deovereenkomst aanleiding zou kunnen geven, zijn enkel de rechtbanken van het rechtsgebied van de maatschappelijke zetelvan het uitzendbureau bevoegd. De overeenkomst met de gebruiker is onderworpen aan het Belgisch Recht.